Lettre de motivation : structure et erreurs à éviter
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Beaucoup de candidats recopient leur CV en prose et se demandent pourquoi leur lettre ne sert à rien. Elle a pourtant une fonction précise : expliquer ce que le CV ne peut pas dire, à savoir pourquoi cette entreprise et pourquoi vous.
À quoi elle sert réellement
Le CV établit ce que vous savez faire. La lettre établit pourquoi vous voulez le faire ici. C'est la différence entre une compétence et une intention, et c'est souvent l'intention qui départage deux profils équivalents.
C'est aussi le seul endroit où vous pouvez expliquer ce qui, dans votre parcours, demande un contexte : une reconversion, une interruption, un changement de secteur.
La structure Vous / Moi / Nous
Cette méthode éprouvée tient en trois paragraphes et évite le piège du monologue.
- VOUS · Parlez d'abord de l'entreprise. Ce que vous avez compris de son activité, un projet récent, ce qui vous attire précisément chez elle.
- MOI · Reliez ensuite votre parcours à ce besoin. Deux ou trois éléments concrets, pas la totalité de votre CV.
- NOUS · Terminez sur ce que vous apporteriez concrètement dans les premiers mois.
Ne commencez pas par « Je »
« Je me permets de vous adresser ma candidature » est la première phrase de la moitié des lettres reçues. Elle ne dit rien et signale un texte générique.
Ouvrez plutôt sur l'entreprise ou sur le poste. Une accroche qui montre que vous avez compris son activité gagne immédiatement quelques secondes d'attention.
Une page, jamais plus
Trois à quatre paragraphes, une page. Une lettre plus longue ne sera pas lue en entier, et la partie non lue est justement celle où vous concluez.
Personnalisez, vraiment
Une lettre envoyée à quinze entreprises se reconnaît immédiatement. Le minimum : le nom exact de l'entreprise, l'intitulé exact du poste, et une phrase qui ne pourrait s'adresser qu'à elle.
L'erreur fatale reste d'oublier de changer le nom de l'entreprise d'une candidature à l'autre. Elle élimine sans discussion.
Le cas de la candidature spontanée
Très courante au Cameroun, elle exige encore plus de précision : sans annonce, c'est vous qui devez définir le besoin auquel vous répondez.
Identifiez un enjeu réel de l'entreprise (une ouverture, une croissance, un secteur en tension) et positionnez-vous dessus. Une candidature spontanée qui ne dit pas quel poste elle vise finit systématiquement sans réponse.
Notre assistant vous guide paragraphe par paragraphe et reprend automatiquement vos coordonnées depuis votre CV.
Écrire ma lettreQuestions fréquentes
Quelle longueur pour une lettre de motivation ?
Une page maximum, trois à quatre paragraphes. Au-delà, la fin de votre lettre ne sera pas lue.
Comment commencer une lettre de motivation ?
Par l'entreprise ou le poste, jamais par « Je me permets de vous adresser ma candidature ». Une accroche montrant que vous connaissez l'activité de l'entreprise retient l'attention.
Faut-il une lettre pour une candidature spontanée ?
Elle est indispensable : sans annonce, c'est la lettre qui définit le poste que vous visez et le besoin auquel vous répondez.