Comment rédiger un CV au Cameroun

La bonne longueur : une page, deux au maximum

Si vous avez moins de dix ans d'expérience, tenez sur une seule page. Au-delà, deux pages sont acceptables, jamais trois. Un CV de quatre pages n'est pas lu plus longtemps qu'un CV d'une page : il est simplement lu moins attentivement.

Cette contrainte est une bonne nouvelle : elle vous force à sélectionner. Une expérience de vendeur pendant les vacances n'a plus sa place quand vous avez trois ans de comptabilité derrière vous.

La photo : d'usage au Cameroun, à proscrire ailleurs

Contrairement aux pays anglo-saxons où elle est déconseillée pour éviter les discriminations, la photo reste attendue sur un CV camerounais. Mettez-en une, mais soignez-la : cadrage sur le visage et les épaules, fond neutre, tenue professionnelle, expression naturelle.

Une photo de soirée recadrée se repère immédiatement et coûte plus cher qu'une absence de photo. Si vous n'avez rien de correct, mieux vaut ne pas en mettre.

Attention si vous postulez à l'étranger : en Australie, au Canada ou au Royaume-Uni, une photo peut faire écarter votre candidature pour des raisons de conformité. Adaptez votre CV au pays visé.

Ce qu'il vaut mieux ne plus écrire

Certaines mentions traditionnelles n'apportent rien et peuvent vous desservir :

• La situation matrimoniale et le nombre d'enfants, sans rapport avec vos compétences.
• La religion et l'appartenance ethnique ou régionale.
• Le numéro de CNI, qui n'a rien à faire sur un document que vous diffusez largement.
• La mention « Curriculum Vitae » en titre : le recruteur sait ce qu'il tient.
• Une adresse e-mail fantaisiste. Créez-en une au format prénom.nom si nécessaire.

Les langues : le point le plus sous-estimé

Le Cameroun est bilingue, et beaucoup d'employeurs (institutions internationales, ONG, filiales de groupes étrangers) travaillent dans les deux langues. Votre niveau réel en français et en anglais est un critère de sélection direct, pas une ligne décorative.

Soyez précis et honnête. « Anglais : courant » alors que vous peinez en réunion se découvre au premier entretien. Préférez une échelle claire : langue maternelle, courant, professionnel, notions. Si vous avez passé un test reconnu, indiquez le score.

La structure attendue

Les recruteurs lisent vite parce qu'ils savent où regarder. Respectez l'ordre habituel plutôt que d'inventer :

• En-tête : nom, intitulé du poste visé, téléphone, e-mail, ville.
• Accroche : deux ou trois lignes qui résument qui vous êtes et ce que vous cherchez.
• Expériences professionnelles, de la plus récente à la plus ancienne.
• Formation, même ordre.
• Compétences techniques et logicielles.
• Langues.
• Centres d'intérêt, uniquement s'ils disent quelque chose de vous.

Décrire une expérience : action et résultat

L'erreur la plus répandue consiste à recopier une fiche de poste. « Chargé de la gestion des stocks » ne dit rien : c'est ce qu'on vous demandait, pas ce que vous avez accompli.

Commencez chaque ligne par un verbe d'action et terminez par un résultat, si possible chiffré. « Réorganisé le suivi des stocks, réduisant les ruptures de 30 % en six mois » raconte la même mission, mais prouve la compétence.

Vous n'avez pas de chiffres ? Vous en avez plus que vous ne croyez : nombre de clients suivis, taille de l'équipe, volume traité, délai tenu.

Le fichier lui-même

Envoyez toujours un PDF, jamais un fichier Word : la mise en page d'un .docx se déforme d'un ordinateur à l'autre, et vos colonnes peuvent arriver en désordre chez le recruteur.

Nommez le fichier intelligemment. « CV_Jean_Mbarga_Comptable.pdf » se retrouve dans une boîte de réception ; « cv final vrai 2 (1).pdf » agace avant l'ouverture.

Questions fréquentes